Friday, March 25, 2011
Empregos: mais vagas em um só lugar
O recém lançado www.empregoideal.com surge com a promessa de agregar vagas de emprego de diversos serviços. O site tem planos de oferecer newsletters com vagas segmentadas por áreas de interesse, regiões, salários. Para conferir a novidade é só visitar www.empregoideal.com .
Sunday, March 19, 2006
Partida planejada
A importância do planejamento de carreira na decisão de trocar de empresa
http://www.tarhget.com.br
O mercado de trabalho vive um momento único em sua história: nunca os profissionais estiveram tão comprometidos com a própria carreira. Eles não medem esforços quando o lema é o sucesso – são altos os investimentos em programas de desenvolvimento profissional, as salas de aula dos cursos de MBAs vivem lotadas e é impossível não se impressionar com o crescente número de escolas de idiomas que surgem no País.
Tamanha dedicação à carreira tem gerado nos profissionais, sobretudo nos mais jovens, o desejo do sucesso rápido e estrondoso. Essa “impaciência” pode justificar a alta rotatividade de funcionários nas empresas – há quem diga que uma pessoa não pode ficar mais de três anos em uma mesma companhia, caso contrário, corre o risco de viver sob o estigma de acomodada e defasada. Isso é verdade? Há um momento certo para deixar uma empresa?
A resposta a essa dúvida não é simples e requer muito mais planejamento do que se possa imaginar.
O início de uma longa jornada
Como regra geral, um salário ou mesmo benefícios mais atraentes não devem servir como justificativa para a troca de companhias. A nova “aventura” poderá ser divertida no início, mas se não houver motivações profissionais levará à frustração. Uma boa carreira é construída com planejamento, e isso requer tempo, paciência e muita auto-avaliação.
O exercício começa na hora de escolher uma carreira – o profissional deve ser motivado pelo o que lhe gera paixão, e não apenas ganhos financeiros. O próximo passo é definir quais competências são primordiais para a sobrevivência no mercado de trabalho, e isso inclui cursos de especialização, pós-graduação, idiomas, participação em cursos e seminários, entre outros. Aumentar a rede de contatos e buscar constantemente notícias sobre o mercado em que atua também são ações de planejamento de carreira.
O importante nesse exercício, que deve ser revisto freqüentemente, é ter uma definição clara do que se quer fazer e quais condições e empresas favorecerão o cumprimento das metas.
Um ambiente favorável
A função atual das empresas é oferecer condições mínimas para o desenvolvimento profissional de seus colaboradores. Ferramentas como avaliação de desempenho e plano de carreira trazem benefícios para os dois lados – companhias e funcionários -, uma vez que permitem identificar o que satisfaz ou não um profissional, quais obstáculos ele enfrenta, quais desafios espera assumir e como ele se relaciona com a equipe.
A questão dos relacionamentos - com pares, superiores, clientes e fornecedores – e do ambiente de trabalho tem exercido muita influência na decisão dos profissionais de mudar de empresa.
A consultoria norte-americana de Recursos Humanos The Supplee Group traçou um quadro dos principais motivos que levavam os profissionais a pedir demissão. O estudo contou com a participação de 2 mil entrevistados de várias nacionalidades. O resultado mostrou maturidade profissional e a preocupação dos participantes com questões fundamentais para o desenvolvimento da carreira. O relacionamento com as lideranças foi apontado por 26% dos entrevistados, seguido pela falta de reconhecimento (10%). Em último lugar, com 7%, somaram-se questões como baixos salários e fraca avaliação de desempenho.
A decisão
Permanecer em uma mesma empresa por vários anos só será ruim caso o profissional não demonstre crescimento. A estabilidade não deve ser sinônimo de comodismo e falta de sintonia com as mudanças do mercado.
Quando uma companhia oferece condições de desenvolvimento, um bom ambiente de trabalho e constantemente motiva seus profissionais com novos desafios, não há porque abrir mão disso. Se há insatisfação do profissional com alguma coisa, uma boa conversa com o chefe pode ser a solução.
Por outro lado, se a companhia não oferece condições para o crescimento de seus funcionários e não demonstra a intenção de fazê-lo, aí sim o profissional deve demonstrar maturidade e investir na concretização do seu planejamento de carreira. Esse será o momento certo de buscar novos desafios - em uma nova empresa.
http://www.tarhget.com.br
O mercado de trabalho vive um momento único em sua história: nunca os profissionais estiveram tão comprometidos com a própria carreira. Eles não medem esforços quando o lema é o sucesso – são altos os investimentos em programas de desenvolvimento profissional, as salas de aula dos cursos de MBAs vivem lotadas e é impossível não se impressionar com o crescente número de escolas de idiomas que surgem no País.
Tamanha dedicação à carreira tem gerado nos profissionais, sobretudo nos mais jovens, o desejo do sucesso rápido e estrondoso. Essa “impaciência” pode justificar a alta rotatividade de funcionários nas empresas – há quem diga que uma pessoa não pode ficar mais de três anos em uma mesma companhia, caso contrário, corre o risco de viver sob o estigma de acomodada e defasada. Isso é verdade? Há um momento certo para deixar uma empresa?
A resposta a essa dúvida não é simples e requer muito mais planejamento do que se possa imaginar.
O início de uma longa jornada
Como regra geral, um salário ou mesmo benefícios mais atraentes não devem servir como justificativa para a troca de companhias. A nova “aventura” poderá ser divertida no início, mas se não houver motivações profissionais levará à frustração. Uma boa carreira é construída com planejamento, e isso requer tempo, paciência e muita auto-avaliação.
O exercício começa na hora de escolher uma carreira – o profissional deve ser motivado pelo o que lhe gera paixão, e não apenas ganhos financeiros. O próximo passo é definir quais competências são primordiais para a sobrevivência no mercado de trabalho, e isso inclui cursos de especialização, pós-graduação, idiomas, participação em cursos e seminários, entre outros. Aumentar a rede de contatos e buscar constantemente notícias sobre o mercado em que atua também são ações de planejamento de carreira.
O importante nesse exercício, que deve ser revisto freqüentemente, é ter uma definição clara do que se quer fazer e quais condições e empresas favorecerão o cumprimento das metas.
Um ambiente favorável
A função atual das empresas é oferecer condições mínimas para o desenvolvimento profissional de seus colaboradores. Ferramentas como avaliação de desempenho e plano de carreira trazem benefícios para os dois lados – companhias e funcionários -, uma vez que permitem identificar o que satisfaz ou não um profissional, quais obstáculos ele enfrenta, quais desafios espera assumir e como ele se relaciona com a equipe.
A questão dos relacionamentos - com pares, superiores, clientes e fornecedores – e do ambiente de trabalho tem exercido muita influência na decisão dos profissionais de mudar de empresa.
A consultoria norte-americana de Recursos Humanos The Supplee Group traçou um quadro dos principais motivos que levavam os profissionais a pedir demissão. O estudo contou com a participação de 2 mil entrevistados de várias nacionalidades. O resultado mostrou maturidade profissional e a preocupação dos participantes com questões fundamentais para o desenvolvimento da carreira. O relacionamento com as lideranças foi apontado por 26% dos entrevistados, seguido pela falta de reconhecimento (10%). Em último lugar, com 7%, somaram-se questões como baixos salários e fraca avaliação de desempenho.
A decisão
Permanecer em uma mesma empresa por vários anos só será ruim caso o profissional não demonstre crescimento. A estabilidade não deve ser sinônimo de comodismo e falta de sintonia com as mudanças do mercado.
Quando uma companhia oferece condições de desenvolvimento, um bom ambiente de trabalho e constantemente motiva seus profissionais com novos desafios, não há porque abrir mão disso. Se há insatisfação do profissional com alguma coisa, uma boa conversa com o chefe pode ser a solução.
Por outro lado, se a companhia não oferece condições para o crescimento de seus funcionários e não demonstra a intenção de fazê-lo, aí sim o profissional deve demonstrar maturidade e investir na concretização do seu planejamento de carreira. Esse será o momento certo de buscar novos desafios - em uma nova empresa.
Monday, February 06, 2006
Catho, uma boa opção
Olá. Irei iniciar este blog com uma sugestão a você que está procurando emprego ou que está empregado e acha vai ficar para o resto da vida em seu emprego atual.
Tenha sempre um pé no mercado. Isso pode ser bom até para você conseguir evoluir dentro de sua empresa ao saber como o mercado vê você.
Existem diversos sites sobre carreira, recolocação profissional e vagas de emprego. Eu já conheci vários e quando precisei, tive bons resultados. Por isso recomendo uma visita ao site deles.
Seja bem vindo ao blog!
Tenha sempre um pé no mercado. Isso pode ser bom até para você conseguir evoluir dentro de sua empresa ao saber como o mercado vê você.
Existem diversos sites sobre carreira, recolocação profissional e vagas de emprego. Eu já conheci vários e quando precisei, tive bons resultados. Por isso recomendo uma visita ao site deles.
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